Ведущий специалист по подбору персонала( Группа Компаний Петро Велт Технолоджис )

от 95 000 руб.

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Город:

Когалым

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

Нести ответственность за подбор персонала на постоянную или временную занятость.
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определяет критерии подбора персонала, на основании поданных заявок об имеющихся и открываемых вакансиях от руководителя подразделения.
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, вести поиск и учёт кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности).
Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
Документарное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
Приглашать кандидатов на собеседование. Проводить первичное собеседование, при необходимости тестирование кандидатов.
Составлять отчёты о закрытых и имеющихся вакансиях.
Оформлять приём работников в соответствии с трудовым законодательством.

Требования:

Высшее образование, программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области управления персонала.
Стаж работы не менее 3-х лет в области управления персоналом.
Знание трудового законодательства РФ.
Источники обеспечения предприятия кадрами и порядок подбора персонала.
Программа "1:С Предприятие": ЗУП 3.1, УПП ЗУП.

Условия:

Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребёнком).
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Вознаграждение по итогам года по результатам работы.
Ежегодная индексация заработной платы.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий:

-ДМС с первого дня работы;

-путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников;

-организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;

-перспективы карьерного роста и личностного развития.

-консультационная поддержка на период адаптации.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.