Медицинская сестра/Медицинский брат( Группа Компаний Петро Велт Технолоджис )

19 Августа

от 71 612 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Когалым

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

- Проведение предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены);

- Ведение учёта результатов медицинских осмотров работников;

- Формирование группы риска работников по результатам проведенных медицинских осмотров;

- Участие во внеплановых проверках персонала на предмет нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

- Участие в проверках санитарного состояния бытовых и производственных помещений.

Требования:

Уверенное владение ПК, знание Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований.
Организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров.
Высшее либо среднее профессиональное медицинское образование.

Условия:

Вахтовый метод работы 30*30 дней.Проживание в вахтовом городке.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Прогрессивная система премирования.
Централизованный закуп билетов.
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
Повышение квалификации за счет работодателя.